HR braucht mehr PR: Was Personaler morgen wissen müssen

Ich habe mich in den vergangenen Jahren sehr intensiv mit der HR bzw. Personalbranche besch ftigt. Im diesem Zusammenhang habe ich unter anderem mehr als 500 Gespr che gef hrt. Zahlreiche Umfragen fanden sowohl auf digitalem als auch auf pers nlichem Weg statt. Ausserdem habe ich mich mit dem Studium der unterschiedlichsten Literatur besch ftigt, um meine Kenntnisse noch zu erweitern. Nach einer Auswertung der Ergebnisse, steht fest, dass sich die HR Branche in einem sehr grossen Wandel befindet. Dennoch scheint sich scheinbar keiner wirklich f r das Thema der digitalen Transformation und was diese f r den Arbeitgeber- und Arbeitnehmermarkt bedeutet, zu interessieren. Das soll sich nun ndern.