Haftung des Arbeitgebers für gewohnheitsmäßig geleistete Überstunden

Als soziales Wesen macht der Mensch seine Arbeit zu einem festen Bestandteil des Prozesses der Humanisierung des Ortes, an dem er lebt. Da die Arbeitnehmer jedoch einen gro en Teil ihrer Zeit dem Arbeitsumfeld widmen, sind sie auch verschiedenen Arten von Situationen ausgesetzt, die sich negativ oder positiv auf ihre k rperliche und geistige Gesundheit auswirken k nnen. F r Oliveira J. et al. (2010, S. 636), die den Lehren von Dejours, Dessors und Desriaux folgen, ist die Arbeit eine Dimension der Zufriedenheit, des Gleichgewichts und der F rderung des pers nlichen Wohlbefindens des Einzelnen, sie kann aber auch zu einem Faktor von Traurigkeit und Krankheit werden. Die Folgen f r die Gesundheit des Arbeitnehmers, ob der Beruf eine Quelle der Freude oder des Schmerzes ist, h ngen davon ab, ob er in der Lage ist, eine ausgeglichene T tigkeit auszu ben, die eine Quelle der pers nlichen Entwicklung ist, oder eine anstrengende T tigkeit, die eine Quelle von Unwohlsein, Stress und Berufskrankheiten ist.