Gestion des conflits organisationnels et stratégies connexes

Les directeurs d' cole, afin de cr er et de maintenir une communication humaniste avec leurs l ves, les parents d' l ves et leurs coll gues, doivent avoir une perception profonde de la nature des comportements humains, car ils sont toujours confront s au mod le stimulus-r ponse. Par cons quent, en cas de conflit dans le stimulus, ils doivent savoir comment contr ler les r ponses et les comportements, et toute forme de n gligence dans la r ponse peut intensifier la r sistance motionnelle n gative et freiner l'organisation. Les directeurs, afin d' tre conscients des diff rents aspects du conflit au sein de l'organisation scolaire, et de choisir d lib r ment des styles de gestion du conflit, de sorte qu'ils aient tendance les r p ter et ne se rendent pas compte qu'il s'agit de comportements ind sirables ou nuisibles, devraient identifier le processus de conflit et les facteurs qui le provoquent et les traiter d'une mani re ou d'une autre. Le pr sent travail vise informer les individus et les autorit s ducatives de l'importance de la gestion des conflits et des diff rents styles de gestion des conflits que les directeurs d' cole peuvent adopter en cas de conflit...