Führung und Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2, P dagogische Hochschule Salzburg (Fakult t f r Gesellschaftswissenschaften ), Sprache: Deutsch, Abstract: Dem Thema der "F hrung" von Personen schenkt man seit l ngerem in den verschiedensten Wissenschaften, wie z.B. in der Sozial- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder eben auch in der Organisations- und Betriebssoziologie besondere Aufmerksamkeit. F hrung kann man allgemein als "zielbezogene Einflussnahme auf andere" bezeichnen. (Zitat: Rosenstiel/Molt/R ttinger, 1988) Man kann dabei unter der F hrung durch Strukturen (z.B. durch Vorschriften oder Anreizsysteme) und der F hrung durch Menschen unterscheiden. Von der F hrung durch Menschen - mit der sich die vorliegende Arbeit besch ftigt - spricht man dann, wenn eine Person versucht, andere Personen zu beeinflussen, zu motivieren oder sie dazu zu bringen, einen Betrag f r ein kollektives Ziel einer Gruppe oder Organisation zu leisten.(vgl. Endruweit/Trommsdorff, 2002, S.170 ff). Laut Literatur ist Management ist wichtigste Funktion in der Gesellschaft, und es liegt am Management, ob sie funktioniert oder nicht, weil erst das Management Ressourcen in Resultate transformiert. Richtiges und gutes Management muss man erlernen. Es ist unabh ngig von Kultur, das hei t es gilt f r alle Arten von Organisationen auf der ganzen Welt. Alle wirklich gut funktionierenden Institutionen basieren auf dieselbe Art und Weise, sie alle verwenden dieselben Funktionsprinzipien. (vgl. Malik, 2005, S.12) In der vorliegenden Arbeit sollen zun chst die begrifflichen Verwirrungen der "F hrung" und des "Managements" erkl rt werden, um dann auf den direkten Vergleich der Arbeitsweise von F hrern und Managern einzugehen. Danach solle verschiedene Ans tze von F hrung behandelt werden, wie sie vor allem in der Betriebswirtschaftslehre vorkommen.