Formation du personnel, adéquation des ressources et performances professionnelles

La gestion de la politique trang re rel ve de la responsabilit des minist res des affaires trang res. Pour promouvoir et prot ger leurs int r ts nationaux, les diplomates op rent dans un environnement mondial pr caire - parfois avec des ressources financi res, humaines et techniques limit es. Quelle est l'efficacit de la poursuite de la politique trang re en l'absence d'un financement ad quat ? Est-il possible d'am liorer l'efficacit et les r compenses du personnel ? Est-il possible d' quilibrer les nominations de carri re et hors carri re ? Peut-on former des diplomates professionnels en l'absence d' tablissements de formation appropri s ? Cet ouvrage, qui s'appuie sur le cas du service ext rieur de l'Ouganda, aborde les questions cl s de la formation du personnel, de l'ad quation des ressources et de la performance professionnelle. L'analyse souligne le r le essentiel de la formation professionnelle, des comp tences appropri es, des connaissances pertinentes, de la croissance planifi e et des affectations quilibr es en carri re et hors carri re, renforc es par un financement ad quat, des int r ts nationaux d finis et des objectifs clairs en mati re de politique trang re pour am liorer le professionnalisme, l'efficacit et l'efficience. Bien qu'aucun professionnel ne puisse surpasser sa formation, les ressources ont galement un impact significatif.