Facteurs psychosociaux au travail

Le th me des facteurs psychosociaux au travail en pid miologie des risques professionnels a connu un important essor au cours des derni res ann es. Le mod le du D s quilibre Efforts/R compenses avait enrichi les mod les de stress professionnel en proposant une approche bas e sur la dissonance entre des co ts lev s et des gains faibles. le but de notre tude tait de d crire les contraintes psychosociales au travail en s'appuyant sur le mod le du d s quilibre efforts/r compenses de Siegrist et identifier les d terminants qui lui sont associ s. Sur l'ensemble des employ s de l'entreprise, 81 employ s ont t couverts par la pr sente tude. L' ge moyen des travailleurs tait de 42,49 +/- 11,34 ans. La majorit (87,7%) tait de sexe masculin. La situation de d s quilibre de la balance efforts/r compenses (ratio > 1) avait concern 30,9% des enqu t s. Le sexe masculin, l'indice de masse corporelle, le niveau d' tude, l'alcoolisme, le tabagisme et le travail actif taient associ s au d s quilibre efforts/r compenses chez les travailleurs. Au terme de ce travail, une d marche globale de pr vention en entreprise visant la r duction des facteurs psychosociaux est n cessaire.