Einstellung und Auswahl von Menschen mit Behinderungen in RS-Unternehmen

Die brasilianische Gesetzgebung sieht gleiche Rechte f r alle B rger vor, um den Zugang zu allen Orten, ffentlichen Stra en und Transportmitteln sowie inklusive Bildung als Recht des Einzelnen vom Beginn der Schulphase bis zum Abschluss und der Vorbereitung auf die Arbeit zu gew hrleisten. An dieser Stelle erscheint die Arbeitsintegration aufgrund ihrer wachsenden Bedeutung im sozialen und gesch ftlichen Kontext als Forschungsthema mit dem Ziel, gleiche Bedingungen zwischen Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu gew hrleisten. Arbeitsintegration kann den Lebensunterhalt sowie die pers nliche und berufliche Entfaltung von Menschen mit Behinderungen gew hrleisten und ihnen die M glichkeit geben, ihre Staatsb rgerschaft voll auszu ben und ihre F higkeiten und Kompetenzen einzusetzen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern, wo auch immer sie sich befinden. Das Forschungsproblem konzentriert sich darauf herauszufinden, wie die Rekrutierung und Auswahl von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen in der Metropolregion der RS ​​die humanisierte Pr senz der Arbeitsintegration charakterisieren. Das allgemeine Ziel der Studie besteht darin, die Rekrutierung und Auswahl von Menschen mit Behinderungen zu analysieren Behinderungen in Unternehmen in der Metropolregion Rio Grande do Sul angesichts der Humanisierung in der Arbeitsintegration.