Einfluss der HRIS-Einführung auf die Arbeitsleistung, vermittelt durch das HRIS-Ergebnis

Personalinformationssysteme (HRIS) gewinnen zunehmend an Bedeutung, wenn es darum geht, moderne Unternehmen bei der effektiven Verwaltung ihrer Personalressourcen zu unterst tzen. Dennoch bleibt die Einf hrung von HRIS ein wenig erforschtes Ph nomen. HRIS werden in vielen Sektoren eingesetzt, z. B. in der verarbeitenden Industrie, im Bildungswesen, im Dienstleistungssektor, im Gesundheitswesen, im Bankensektor, im privaten und ffentlichen Sektor, im Telekommunikationssektor, in der Bekleidungsindustrie und auch im Bereich der Informationstechnologie. Die Einf hrung und Nutzung von HRIS ist kosteneffizient und wird j hrlich aktualisiert, was f r die Erreichung der Unternehmensziele oft entscheidend ist. Bei der Durchsicht der vorhandenen Literatur stellte der Forscher fest, dass entweder die HRIS-Einf hrung oder die HRIS-Ergebnisse gemessen werden, aber es gibt nur wenige Studien, die sich mit beiden Konstrukten befassen und die Auswirkungen auf das affektive Engagement und die Arbeitsleistung untersuchen. In dieser Studie wurde versucht zu verstehen, wie HRIS eingef hrt wurde und wie es derzeit im Kontext der Informationstechnologiebranche genutzt wird.