Eine Analyse Überprüfung der in der Personalplanung im Gesundheitswesen verwendeten Ansätze

Die Planung der Humanressourcen im Gesundheitswesen (HHR) ist ein komplexes Prozessproblem, das die Humanressourcen im Gesundheitswesen in L ndern auf der ganzen Welt betrifft. Die Notwendigkeit eines m glichst n tzlichen Ansatzes zur L sung dieses Problems ist aus mehreren Gr nden akut. Insbesondere ist es sehr wichtig, den Zustrom, den Bestand und den Abgang von Gesundheitspersonal zu ber cksichtigen, um den Bedarf zu decken, der f r die Verwaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen erforderlich ist. Zu Beginn wird in diesem Dokument kurz auf die berpr fung und den berblick ber die in der Literatur erschienenen Dokumente eingegangen und der Einflussfaktor auf das Angebot und die Nachfrage von HHR f r die langfristige Planung in diesem Zeitraum hervorgehoben. Im Hauptteil dieser Arbeit wird der Prozess des verwendeten L sungsansatzes beschrieben und kritisch bewertet. Abschlie end klassifiziert diese Arbeit die Variable, die das Angebot und die Nachfrage der Literatur beeinflusst, und skizziert die wichtigsten Fragen, die in zuk nftigen HHR-Planungsstudien behandelt werden m ssen, um die L cke zu schlie en.