Effektive menschliche Beziehungen und organisatorische Leistung

Die Bedeutung der menschlichen Beziehungen in einer Organisation kann gar nicht hoch genug eingesch tzt werden. Es geht darum, die Leistung der Organisation durch ihr wertvollstes Gut zu verbessern: die menschliche Ressource. Damit die Organisation ihre Leistung erbringen kann, m ssen ihre strategischen Ziele erreicht werden. In dieser Arbeit wurde untersucht, welche Bedeutung die menschlichen Beziehungen f r die Erreichung der strategischen Ziele einer Organisation haben. Die Studie identifizierte und analysierte die menschlichen Beziehungen in der ausgew hlten Organisation und untersuchte die Herausforderungen, vor denen die Organisation bei der Erreichung ihrer strategischen Ziele steht. Schlie lich wurde festgestellt, ob die zwischenmenschlichen Beziehungen tats chlich einen Einfluss auf die Leistung und Produktivit t der Mitarbeiter haben. In der Studie wurde die Literatur zu den Konzepten der zwischenmenschlichen Beziehungen im Hinblick auf die strategischen Ziele der Organisation untersucht. Die allgemeinen Ergebnisse best tigten, dass die menschlichen Beziehungen f r die Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens sehr wichtig und entscheidend sind. Zu den Empfehlungen, die ausgesprochen wurden, geh rte die Entwicklung von Strategien und Verfahren zur F rderung effektiver menschlicher Beziehungen durch den Einsatz eines soliden Kommunikationsrahmens.