División del trabajo y su impacto sobre la satisfacción laboral

Bajo los principios de equidad y divisi n del trabajo de Fayol, se cre un m todo capaz de diagnosticar y ejercer propuestas de mejora sobre la correcta divisi n de la carga de trabajo, el cual tambi n identifique de manera oportuna los ndices de satisfacci n laboral con el objeto de mejorarla. Esto a trav s de la cuantificaci n de nuestras variables: La carga de trabajo medida con base en la administraci n cient fica de Taylor y la estimaci n estructurada actual. Continuando con la satisfacci n laboral la cual mediremos con el cuestionario S21/26 de Meli & Peir , esto dentro de un grupo de empleados administrativos. El m todo busca ser replicable en cualquier organizaci n que desee distribuir de manera equitativa la carga de trabajo dentro de sus mandos medios para mejorar sus ndices de satisfacci n laboral acorde a la revisi n literaria y los resultados obtenidos.