Discriminazione oggettiva

L'autore parte dall'affermazione categorica che ogni licenziamento senza giusta causa un atto giuridicamente discriminatorio e quindi incostituzionale e nullo. Cos facendo, risignifica termini come dignit e discriminazione in senso strettamente giuridico e, allo stesso tempo, elabora e chiarisce il concetto centrale di "discriminazione oggettiva", indicando gli elementi essenziali per la sua configurazione. In questo modo, pone le basi e i punti di partenza per una teoria generale dei diritti umani, che servir come pietra angolare per una futura giurisprudenza e, forse, per una riforma legislativa, che l'autore ritiene necessaria per la protezione legale dei diritti umani in generale e di quelli specifici legati al lavoro, come il diritto "al lavoro" e alla "stabilit del lavoro". Infine, viene confermata la tesi scientifica iniziale, secondo la quale ogni licenziamento senza giusta causa un atto discriminatorio, poich , avendo come causa oggettiva e reale la condizione di dipendente di un qualsiasi lavoratore subordinato, s e solo s , sar lesivo del valore della dignit , intesa come valore-obiettivo supremo della realizzazione umana.