Die Aufnahme als Strategie zur Organisation des Arbeitsprozesses

Die Aufnahme als Haltung und Praxis in der Versorgung und Verwaltung in Gesundheitseinrichtungen f rdert den Aufbau einer Vertrauensbeziehung und das Engagement der Nutzer gegen ber den Teams und Dienstleistungen und tr gt so zur F rderung einer Kultur der Solidarit t und zur Legitimierung des ffentlichen Gesundheitssystems bei. Sie beg nstigt auch die M glichkeit von Fortschritten in der Allianz zwischen Nutzern, Arbeitnehmern und Gesundheitsmanagern zur Verteidigung des SUS als einer wesentlichen ffentlichen Politik der und f r die brasilianische Bev lkerung. (BRASILIEN, 2010).