Der Wiedereinstellungsanspruch Nach Wirksamer Kuendigung

Der Arbeitgeber hat die Moeglichkeit, aufgrund einer blossen Erwartung der zukunftigen Entwicklung eine wirksame Kundigung auszusprechen. Der Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers stellt deshalb ein notwendiges Korrektiv dar, wenn der Kundigungsgrund noch wahrend des Laufs der Kundigungsfrist entfallt. Neben der dogmatischen Herleitung des Wiedereinstellungsanspruches werden Fragen nach dessen Voraussetzungen, zeitlichen Grenzen und den im Arbeitgeberinteresse anzuerkennenden Ausnahmen beantwortet. Auf der Seite der Umsetzung des Wiedereinstellungsanspruches stehen Themen wie die der Sozialauswahl, moeglicher Sekundaranspruche des Arbeitnehmers und der Durchsetzung des Wiedereinstellungsanspruches.