Der Einfluss der Organisationskultur auf die Mitarbeiterleistung bei Uniso

Diese Studie untersuchte die Auswirkungen der Organisationskultur auf die Leistung der Mitarbeiter an der Universit t von Somalia in Mogadischu-Somalia. Die Studie verfolgte drei Hauptziele, n mlich 1) Ermittlung der Beziehung zwischen der Unternehmenskultur und der Leistung der Mitarbeiter. 2) Ermittlung des Zusammenhangs zwischen Wettbewerbskultur und Mitarbeiterleistung. 3) Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Konsenskultur und Mitarbeiterleistung. Die Forscher nutzten ein bequemes Stichprobenverfahren, um 90 Frageb gen von der Universit t von Somalia in Mogadischu, Somalia, zu sammeln. Die Mitarbeiter erhielten einen Fragebogen mit vier Hauptkonstrukten, die die Wettbewerbskultur, die unternehmerische Kultur, die Konsenskultur und die Mitarbeiterleistung messen. Anhand des Korrelationskoeffizienten ergab die Studie, dass die Leistung der Mitarbeiter (abh ngige Variable) einen signifikant positiven Einfluss auf die drei unabh ngigen Variablen Wettbewerbskultur, Unternehmenskultur und Konsenskultur hat. Au erdem ergab die Regressionsanalyse, dass zwei Konstrukte statistisch signifikante, positive und direkte Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter haben.