Collettivo universitario per lo sviluppo sostenibile in R.D. Congo

L'obiettivo di questa raccolta quello di esaminare, sulla base della letteratura esistente sulla motivazione del personale, quali aspettative possono essere riposte in un dipartimento per quanto riguarda i legami che possono esistere tra il raggiungimento degli obiettivi organizzativi da un lato e la motivazione del personale dall'altro. Spesso si ritiene che la motivazione sia la chiave del successo nel lavoro.La motivazione quindi concepita, per definizione, come un precursore del coinvolgimento nel lavoro e dell'avvio di un comportamento produttivo. Nel nostro caso, si tratta di verificare il postulato, quasi esplicito in diversi scritti, secondo cui i dipendenti pi motivati dalle caratteristiche intrinseche del loro lavoro ottengono risultati migliori e perseverano.Per raggiungere questo obiettivo, le istituzioni di microfinanza possono facilitare la remunerazione degli insegnanti in modo da rendere i servizi finanziari accessibili al maggior numero possibile di poveri, e devono essere il pi possibile competitive e quasi finanziariamente sostenibili.La retribuzione dei docenti nelle universit dovrebbe essere una priorit per lo sviluppo sostenibile.