Choix de carrière, orientation professionnelle et attrait des employeurs de la génération Y

Les organisations devraient se rendre compte que certains facteurs sont plus importants que d'autres pour aider les tudiants en gestion diff rencier les employeurs potentiels. Plus pr cis ment, les possibilit s d'avancement, un environnement de travail agr able et de bonnes relations avec les coll gues et les sup rieurs, un environnement de travail heureux semblent tre les facteurs les plus importants. Les organisations devraient s'efforcer de fournir ces l ments, car ils contribueront attirer des candidats de qualit . Si les candidats ont plusieurs offres d'emploi, ils chercheront probablement travailler pour une organisation qui obtient un score lev en termes d'attractivit , de valeur de d veloppement, de valeur conomique, de valeur sociale et, dans une certaine mesure, de valeur d'int r t.