Black Leadership: Garvey contre DuBois et AllexanderCrummell

Bien qu'ils soient confront s des d fis auxquels leurs pairs non noirs ne sont pas forc ment expos s, les dirigeants noirs font preuve d'une grande r silience et d'une grande capacit d'adaptation lorsqu'ils op rent des changements au niveau individuel, organisationnel et, en fin de compte, soci tal. Le comportement quotidien a un impact sur la red finition des normes de leadership, le mentorat actif des professionnels de couleur, le r le de mod le et d'ambassadeur la fois pour r duire les clivages culturels et pour d fendre les initiatives en faveur de la diversit , ainsi que pour lutter contre les in galit s, m me de mani re subtile. La r silience et l'ing niosit augmentent l'efficacit du leadership; des tudes sp cifiques aux exp riences des femmes noires montrent que la force du leadership noir est indiscutablement li e un solide sentiment de soi, mais qu'une communaut solide est galement essentielle pour assurer l' panouissement de la diversit . Les dirigeants noirs d veloppent souvent des liens de gu rison travers la soci t , en invitant les citoyens de toutes les races prendre le relais de la soci t lib ratrice. Des relations interraciales plus nombreuses peuvent galement renforcer les liens entre les travailleurs et leurs sup rieurs, au-del de la hi rarchie. Ce livre est une approche critique du leadership noir.