Beschäftigungsfähigkeit und demografischer Wandel

Aus dem Vorwort: Kontrovers wird aktuell die Frage diskutiert, ob Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland hinreichend auf den demografischen Wandel vorbereitet sind: Zwar ist hinl nglich bekannt, dass die Menschen in Deutschland zuk nftig im Durchschnitt lter sein und zahlenm ig abnehmen werden. Auch dass der Anteil der lteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den n chsten Jahren steigen wird und die Zahl junger Nachwuchskr fte sinkt, kann als bekannt vorausgesetzt werden. Wie aber k nnen Unternehmen agieren, die diese Herausforderungen erkennen und denen an eigener Konkurrenzf higkeit ebenso wie an der Besch ftigungsf higkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegen ist? In der vorliegenden Schrift stellt Ulrike Englmann sowohl theoretisch fundiert als auch praxisorientiert ausgerichtet das Konzept des Employability Managements vor: Dieser Ansatz bietet f r Unternehmen ebenso wie f r Besch ftigte die M glichkeit, aktiv und dauerhaft zu einer zukunftsorientierten Gestaltung des Miteinanders zu gelangen. Dr. Anne Busian