Bakgrundskontroll för säker rekrytering

Den kompletta guiden till s ker rekrytering genom bakgrundskontroll. L gner, f rsk ningar, falska utbildningar och examina, falska betyg och intyg... detta f rekommer allt oftare i ans kningshandlingar. Studier visar att ver 50 procent av alla CV inneh ller n gon form av verdrift eller direkt osanning. Det r som reklam, jobbs kande l ser p om f retaget och tj nsten, sedan s ljer de in sig sj lva. Det positiva framh vs och det negativa d ljs. M nga r beredda att g hur l ngt som helst f r att f jobbet. Ett av Sveriges st rsta rekryteringsf retag har r knat ut att rekrytering av en ung civilingenj r, som visar sig ha bluffat om sin examen, kan kosta f retaget upp till 700 000 kronor. Kostnaden inkluderar rekryteringsprocessen, l n under introduktion, utbildning och att starta om rekryteringen. Men konsekvenserna str cker sig l ngre n ekonomiska f rluster. Fel person kan skada f retagets rykte, f rs mra arbetsklimatet och i v rsta fall leda till s kerhetsrisker eller juridiska problem. Vanliga osanningar omfattar: Utbildning och examina som aldrig avlagts, uppbl sta befattningar och ansvarsomr den, verdrivna spr kkunskaper och tekniska f rdigheter, dolda arbetsl shetsperioder samt falska referenser d r v nner utger sig f r att vara tidigare chefer. Denna bok ber ttar varf r man ska g ra bakgrundsanalyser, hur man g r det juridiskt korrekt, vilka verktyg som finns tillg ngliga, och hur analysen anv nds i rekryteringsprocessen. Den ger konkreta exempel, praktiska checklistor och bepr vade metoder som kan implementeras omedelbart. F r alla som arbetar med rekrytering r denna bok ov rderlig. Oavsett om du r HR-chef, rekryterare eller sm f retagare ger boken dig verktygen att g ra s kra och kostnadseffektiva rekryteringar, undvika dyra misstag och s kerst lla att du verkligen anst ller den kompetens du betalar f r.