Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag.

Der Aufhebungsvertrag ist ein wichtiges Instrument der Personalabbauplanung. Circa 80 Prozent aller zur Disposition stehenden Arbeitsverhaltnisse werden durch Aufhebungsvertrag beendet. Er bietet gegenuber der Kundigung fur den Arbeitgeber den Vorteil der Rechtssicherheit. Ihm droht kein langwieriger Prozess einer Kundigungsschutzklage. Fur den Arbeitnehmer bietet der Aufhebungsvertrag den Vorteil, seinen beruflichen Werdegang bei einem bevorstehenden Arbeitsplatzwechsel zu gestalten oder auch seine Ziele bei einer arbeitsgeberseitig beabsichtigten Beendigung des Arbeitsverhaltnisses in ein ausgewogenes Gleichgewicht mit den arbeitgeberseitigen Interessen zu bringen. Zielgruppe dieses Kommentars sind damit alle Betroffenen, insbesondere die unmittelbar Beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aber auch alle, die in diesem Bereich beratend tatig sind, also gewerkschaftliche Vertretung, die Betriebsrate und die Anwalte, die fur eine Rechtsberatung eine kompakte Darstellung der moglichen Regelungsinhalte und ihrer Konsequenzen in den genannten Rechtsgebieten suchen.