Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union - Perspektiven von Tarifverhandlungen

Das Zusammenwachsen der verschiedenen europ ischen L nder zu einer Europ ischen Union mit Blick auf die Globalisierung ist ein einzigartiger Vorgang in der Geschichte. Dabei werden die entwickelten Arbeitsbeziehungssysteme der EU-Staaten beeinflu t und die Gewerkschaften somit gezwungen, ihre Arbeitsbeziehungen auf die europ ische Ebene auszuweiten.Es existieren vier Ebenen der europ ischen Arbeitsbeziehungen, die zentrale, sektorale, interregionale und die betriebliche Ebene, in denen Gewerkschafts- und Ar-beitgeberverb nde in Beziehung treten oder treten k nnen. In dieser Arbeit werden zwei Fragen bez glich der Ebenen verfolgt. Die erste Frage behandelt den Unterschied und die Sinnhaftigkeit von Sozialdialogen oder Kollektivverhandlungen. Die zweite Frage untersucht die Ebenen auf ihre Chancen, da zuk nftig Kollektivverhandlungen ausgebildet werden.Diese Ebenen sind neu eingerichtet worden bzw. haben einen gro en Impuls in den 90er Jahren bekommen. Trotzdem bestehen verschiedene Handlungsblockaden und Probleme. Aus diesem Grund werden die verschiedenen Ebenen nacheinander vorgestellt, wobei der zentralen als der wichtigsten und am weitesten entwickelten Ebene breiter Raum gewidmet wird. In diesem branchen bergreifenden Bereich werden am Anfang die europ ischen Akteure mit gro em Einflu auf die europ ischen Arbeitsbeziehungen dargestellt. Danach folgt die Beschreibung des Sozialdialogs mit der Darstellung seiner Probleme. Danach werden die anderen Ebenen nach vorhandenen und m glichen Sozialdialogen und Kollektivverhandlungen sowie nach Hindernissen untersucht. Am Ende dieses Textes werden dann die oben genannten Fragen mit Bezug zu den vorigen Kapiteln beantwortet. Im Anhang werden zus tzliche Informationen zur Geschichte und Struktur der EU sowie der europ ischen Verb nde gegeben.