Anwendung des Vier-Komponenten-Instruktionsdesign-Modells (4C/ID Modell) im Bereich Personalentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich P dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, FernUniversit t Hagen, Veranstaltung: Allgemeine Didaktik und Mediendidaktik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalentwicklung eines Unternehmens verfolgt das Ziel, Mitarbeiter aller hierarchischen Stufen f r die Bew ltigung der gegenw rtigen und zuk nftigen Anforderungen zu qualifizieren. Innovationen im Produktdesign, rascher Fortschritt in der Technik sowie die dynamische Ver nderung und Internationalisierung der M rkte und Gesch ftst tigkeiten setzen eine regelm ige und systematische Weiterentwicklung des Personals voraus und haben den Fortbildungsbedarf erheblich beeinflusst. Den Erfordernissen der Unternehmen stehen die W nsche und Bed rfnisse der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer beruflichen Planung gegen ber. Die Personalentwicklung kann also als wichtiger Bestandteil einer "Politik der Mitarbeiterzufriedenheit" eines Unternehmens gewertet werden und spielt somit eine entscheidende Rolle innerhalb eines Unternehmens. Tats chlich steht die Personalentwicklung jedoch oft unter versch rfter Beobachtung - vor allem, wenn die n chste Kostenwelle in Zeiten einer Wirtschaftskrise rollt. Daher ist es f r einen Bildungswissenschaftler in der Personalentwicklung wichtig, der Gesch ftsleitung neben den Kosten vor allem den Nutzen einer Mitarbeiterfortbildung darlegen zu k nnen. Die oben geschilderte Situation bildet den Rahmen f r den eigentlichen Mittelpunkt dieser Arbeit: das Vier-Komponenten-Instruktionsdesign-Modell (4C/ID Modell) von Jeroen J. G. van Merri nboer und dessen Anwendung. Im ersten Teil der Arbeit wird auf Grundlage des 4C/ID Modells ein Lehrplanentwurf (Blueprint) f r die Weiterbildung eines Bildungswissenschaftlers in der Personalentwicklung ausgearbeitet. Er soll nach diesem Training in der Lage sein, die Kosten und Nutzen einer Mitarbeiterfortbildung selbst ndig zu ermitteln und zu pr sentieren. Im zweiten Teil wird das 4C/ID Modell hinsichtlich seiner le