A gestão de benefícios utilizada pela Nordeste Gás

Diante das r pidas e constantes transforma es que o mercado vem sofrendo, as organiza es buscam, atrav s do sal rio indireto que representado pelos diversos benef cios que a empresa disponibiliza a seus colaboradores, manter-se competitivas no mercado. Diante disso, visto que o sal rio indireto fortalece o comprometimento e satisfaz os colaboradores, formando assim uma imagem melhor da empresa no mercado, visto que estes ir o despertar interesse de profissionais qualificados e manter os j existentes no quadro da empresa. O objetivo geral desta obra foi analisar como desenvolvida a gest o de benef cios atrav s de uma boa pol tica de recompensas na Nordeste G s, em Teresina Piau . Trata-se de um estudo de caso, do tipo explorat rio e descritivo, em que se aplicou um question rio quantitativo junto a 30 colaboradores que compreende a 100% dos colaboradores da organiza o e uma entrevista de natureza qualitativa feita gestora de Recursos.Por fim, percebeu-se que a maioria dos colaboradores est satisfeita com os benef cios oferecidos pela empresa.