?????????????? ?????? ? ??????? ????????

Выявление управленческих навыков, объясняющих управление организационными изменениями и модификацией культуры, послужило основанием для создания этой книги. Сотрудники и менеджеры как агенты изменений являются теми, кто переживает, воспринимает и интерпретирует развитие действий в этом процессе. Изменения инициируются ими самими, независимо от иерархического уровня. Адаптация к постоянным изменениям зависит от отношения к ним - принятия или препятствования. Очень важно осознавать собственную динамику изменений и связывать ее с управленческими навыками, управлением изменениями и организационной культурой. Результаты обратной связи с процессом модернизации в направлении государственного управления, отвечающего за гибкий административный аппарат, который реагирует на изменения и влияет на благосостояние граждан. Предназначен для специалистов в области администрирования, государственного управления, организационной психологии, организационного поведения, организационного развития, навыков управленческих отношений, управленческих компетенций.