Videointerviews als Alternative zu Prasenz- und/ oder Telefoninterviews

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll der Wandel vom naturlichen Bewerbungsprozess hinzu moderneren/anderen Methoden verdeutlicht werden. Fur diesen Prozess hat sich die Human Ressource Abteilung in den letzten Jahren erweitert. 1 - 1 Bewerbungsgesprache sind Teil einer Bewerbung, konnen aber das Ausma an Bewerbern nicht standhalten. Die neue Grundidee besteht darin, dass sich Bewerber vorab anhand von Fragen in einem Video vorstellen. Das sogenannte Videointerview. Diese Variante von Bewerbungen wird schon ofters in anderen Branchen angewendet und findet bei Personalbewerbungen Interessenten. Handelt es sich bei diesem Ansatz nun um eine technische Spielerei oder steckt hier deutlich mehr dahinter? Inwieweit sind Videointerviews Unterstutzung oder Mehrarbeit? Ist eine Auswertbarkeit gegeben? Ziel ist nicht nur die Darstellung der neuartigen Methode, sondern auch den Sinn und die Nutzung zu analysieren. Welchen Mehrwert erwartet das Human Ressource?