Valutazione delle risorse umane e performance sociale d'impresa

La valutazione innanzitutto uno strumento di gestione delle risorse umane il cui obiettivo aumentare le prestazioni individuali e collettive dei dipendenti, anticipare e prepararsi meglio ai cambiamenti, migliorare le competenze dei dirigenti e di tutti i dipendenti attraverso la pianificazione e la definizione degli obiettivi e il monitoraggio delle attivit . Influenza le politiche di formazione, retribuzione, mobilit e organizzazione del lavoro. Deve quindi svolgere un ruolo chiave nello sviluppo delle competenze dei dipendenti e delle prestazioni dell'azienda. Questo libro sar di interesse per gli studenti che studiano HRM e per i responsabili HRM di varie aziende.