Procedimento de rescisão em massa dos contratos de trabalho

A rescis o em massa de um contrato de trabalho por raz es econ micas resulta das necessidades de funcionamento da empresa, do estabelecimento ou do servi o. Pode afetar todos os trabalhadores ou apenas alguns, consoante as condi es do contrato. Esta situa o causa frequentemente danos aos trabalhadores: perda de emprego, instabilidade e perda de benef cios ligados ao posto de trabalho.O processo pode ser coletivo ou individual (lit gio individual de trabalho) e envolve duas fases: administrativa e judicial. Na pr tica, muitos assalariados n o disp em de um recurso efetivo, uma vez que as decis es s o frequentemente influenciadas a favor da entidade patronal.Muitas vezes, os trabalhadores baseiam-se mais em boatos do que em factos, o que enfraquece a sua posi o. A Inspe o do Trabalho pode propor a reconcilia o, mas n o garante um resultado justo. Perante esta situa o, por vezes prefer vel pedir um acordo final em vez de esperar pelo despedimento obrigat rio.Este procedimento, mal compreendido, prejudica os direitos dos trabalhadores, deixando-os numa situa o prec ria e sem prote o real.