Personalpolitik in Indien

Indien hat sich aus der Sicht deutscher Unternehmen in den letzten Jahren zu einem wichtigen Wachstumsmarkt entwickelt. Das Land wird aber nicht nur als wichtiger Absatzmarkt wahrgenommen, sondern hat sich aufgrund der hochqualifizierten indischen Fachkrafte auch als wichtiger Forschungs- und Produktionsstandort etabliert. Trotz einer gunstigen demographischen Ausgangssituation herrscht jedoch Mangel an qualifizierten Arbeitskraften. Hinzu kommen groe soziokulturelle und rechtliche Unterschiede, die eine Adaption deutscher oder europaischer Beschaftigungsmodelle unmoglich machen. Hier muss grundsatzlich umgedacht werden. Das Buch beschreibt, wie man als deutscher Unternehmer unter den fremden und schwierigen Bedingungen des dortigen Arbeitsmarktes reussiert.