Personalfuhrung. Der Schlussel zur Mitarbeiterbindung

Im Rahmen des demographischen Wandels und dem damit verbundenen Fachkraftemangel bekommt Mitarbeiterbindung"e; einen immer groeren Stellenwert im Unternehmen. Es wird nicht nur immer schwieriger, hochqualifizierte Mitarbeiter fur das Unternehmen zu finden, sondern auch die bereits vorhandenen Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden. Der Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter ist hoch. Jeder Weggang eines solchen Mitarbeiters ist nicht nur kostenintensiv und zeitaufwendig fur das Unternehmen, sondern kann auch kleine mittelstandige Unternehmen komplett aus der Bahn und damit aus dem Markt befordern. Diese Arbeit soll zeigen, welchen wichtigen und essentiellen Faktor die Personalfhrung fr die Mitarbeiterbindung einnimmt. Dazu wird das psychologische Band zwischen Mitarbeiter und Unternehmen analysiert und die Personalfhrung betrachtet. Abschlieend werden Manahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung genannt und eine bindungsorientierte Fhrungskraft bestimmt, um aufzuzeigen, dass der Schlssel zu erfolgreicher Mitarbeiterbindung eine erfolgreiche Personalfhrung ist.