Perfil de colaboradores em organizações industriais

Conhecendo a potencialidade que os tipos de personalidade e temperamento podem ter sobre a efici ncia e efic cia dos processos de uma organiza o, assim como a interfer ncia dos estilos de aprendizagem e as intelig ncias m ltiplas, foram aplicados o Invent rio Classificador de Temperamentos de Keirsey, o Invent rio de Estilos de Aprendizagem de Felder e o Invent rio de Intelig ncias M ltiplas de Thomas Armstrong uma amostra de dez profissionais, que exercem fun es de lideran a, em empresas das cidades de Guaxup /MG, Guaran sia/MG, Monte Belo/MG, Tapiratiba/SP e Mococa/SP. A pesquisa de car ter bibliogr fico e se debru a na an lise das influ ncias dos diferentes perfis dos l deres em uma organiza o, de modo a auxiliar no desenvolvimento de habilidade e ganhos nas organiza es e, posteriormente para as contrata es feitas pelo setor de Recursos Humanos. O estudo comprovou a validade dos instrumentos utilizados na pesquisa e se mostrou capaz de estimar as prefer ncias da amostra analisada e, portanto, de definir a rea da Engenharia de Produ o na qual cada profissional teria um rendimento melhor.