Organisatorische Lernkultur Und Unternehmensinnovation

Dieses Buch unterstreicht die Verbindung zwischen organisatorischer Lernkultur und Unternehmensinnovation. Die Unternehmenswelt ist ein sehr wettbewerbsintensiver Ort, der alle Organisationen dazu zwingt, ihr Bestes zu geben, wenn sie berleben und an die Spitze der Nahrungskette gelangen wollen. Aufgrund des intensiven Wettbewerbs in der Gesch ftswelt muss ein Unternehmen neue Strategien anwenden, um in diesem Umfeld zu berleben. Diese Studie umfasst auch Messgr en der Unternehmensinnovation, wie technologische Innovation, strategische Innovation und administrative Innovation, sowie Merkmale der organisatorischen Lernkultur, wie kontinuierliches Lernen, Lernen im Team und Bef higung der Mitarbeiter.