Modélisation des choix individuels de mobilité intra-organisationnelle

Lorsqu'un salari est amen choisir parmi diff rents types de mobilit intra-organisationnelle, quelles variables interviennent pour expliquer ce choix? Telle est la probl matique de cette th se qui s'articule autour de deux questions de recherche: (1) Pourquoi les salari s choisissent un type de mobilit intra-organisationnelle plut t qu'un autre? Pour cela, et dans le cadre de la th orie des expectations, nous cherchons les variables cognitives qui expliquent son choix. (2) Au-del de ces variables cognitives, y a-t-il d'autres variables (sociod mographiques, li es la vie personnelle, li es aux caract ristiques de la carri re, traits de personnalit ) qui contribuent expliquer cette intention ? Ce travail a t conduit dans la perspective de l'individu et son interaction avec l'organisation et l'environnement. Il s'appuie sur la th orie des expectations d velopp e par Vroom (1964). Celle-ci postule que l'intention d'une personne d'adopter un comportement donn d pend de trois facteurs: la valence, l'instrumentalit et l'expectation. Cette th se s'appuie sur les r sultats d'une tude quantitative exploratoire men e aupr s de 102 salari s d'une entreprise de haute technolog