Mitarbeiterengagement und Arbeitszufriedenheit in der neuen Technologie

Ein Arbeitnehmer kann mit seiner Arbeit zufrieden sein, ohne dass er sich f r seine Arbeit engagiert. Diese Zufriedenheit ist lediglich eine Arbeitszufriedenheit, und obwohl Zufriedenheit im Allgemeinen ausreicht, um Mitarbeiter zu halten, reicht sie nicht aus, um die Produktivit t zu gew hrleisten. Andererseits f rdert das Engagement der Mitarbeiter eine h here Produktivit t. Ein engagierter Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der sich stark f r seine Arbeit einsetzt und in sie investiert. Die Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter f rdern, unterscheiden sich jedoch von denen, die die Zufriedenheit f rdern. Zu den Faktoren des Engagements geh ren Bedeutung, Autonomie, Wachstum, Wirkung und Verbindung. Mitarbeiterzufriedenheit ist die Grundlage, auf der Mitarbeiterengagement wachsen und gedeihen kann. Unternehmen mit wirklich engagierten Mitarbeitern haben eine h here Mitarbeiterbindung, Produktivit t, Kundenzufriedenheit, Innovation und Qualit t. Au erdem ben tigen sie weniger Zeit f r Schulungen, sind weniger krank und haben weniger Unf lle.