Mentoring und lebenslanges Lernen

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. In der heutigen Wissens- und Informationsgesellschaft macht die immer ge-ringer werdende Halbwertszeit des Wissens ein Umdenken gegen ber bis-he-ri-gen Lernformen erforderlich. Eine einmalige Ausbildungssequenz zwischen Schulzeit und Erwerbsleben reicht mittlerweile nicht mehr aus. Vera Richert hat unterschiedliche Methoden untersucht, die die An-for-de-run-gen erf llen sollen, Wissen zu bewahren und weiterzuentwickeln. In ihrem vorliegenden Buch stellt sie das Mentoring-Prinzip als ge-ne-ra-tions- ber-grei-fen-de Lernpartnerschaft, eingebunden in den lebenslangen Lernprozess, vor. Mentoring wird dem Leser als Form der Personalentwicklung nahe gebracht und unter dem Aspekt der F rderung lebenslangen Lernens detailliert un-ter-sucht. Dieses Buch richtet sich nicht nur an Personalentwickler und an pers nlicher Weiterbildung interessierte Arbeitnehmer und -geber. Auch abseits des be-ruf-lichen Umfeldes bieten sich mit den vorgestellten Methoden erstaunliche M glichkeiten zur Pers nlichkeits-ent-wicklung.