Mas talento, mas directivas

Por que las mujeres solo representan un 19 % de los comites de direccion y un 3 % de los CEO en las grandes empresas en este pais? Que habria que hacer para que consigamos un liderazgo equilibrado en el mundo corporativo y por que es esto necesario? Estas dificiles preguntas tienen complejas respuestas. Si senalamos los tres factores que mas dificultan la carrera de las mujeres: Un entorno de trabajo sesgado, desfavorable para las mujeres. Insuficiente gestion por parte de ellas de las herramientas clave para el ascenso corporativo, que conduce a que no se encuentren candidatas. Una oferta insuficientemente atractiva para las mujeres, causada por la ausencia de elementos que las retengan e impulsen. Podemos decir que sus vias de solucion conciernen primordialmente a las empresas y pasan por: Motivar a las mujeres a la escalada corporativa, redefiniendo que modelo de lider tiene exito, construyendo una motivacion y flexibilizando la dedicacion laboral. Capacitar a las mujeres para esta escalada con las herramientas y conocimientos necesarios para desenvolverse con exito en la carrera corporativa. Y, sobre todo, crear un entorno de trabajo imparcial que permita a las mujeres competir en las mismas condiciones que sus colegas masculinos. Este libro esta dirigido a todas aquellas personas que quieran entender por que las mujeres no tienen una representacion equitativa en los puestos directivos de las empresas y, mas importante aun, que es lo que hay que hacer para que este hecho se revierta. Con un enfoque integral, esta basado en datos y en una amplia investigacion, asi como en las experiencias reales de mas de 100 mujeres profesionales con talento.