L'effetto delle differenze di nazionalità sull'intelligenza emotiva

Studi precedenti relativi all'efficacia dei manager e alla cultura organizzativa hanno stabilito che l'intelligenza emotiva (IE) un fattore critico di previsione dell'adattamento interculturale e del successo aziendale. Tuttavia, pochi ricercatori hanno esaminato la relazione tra EI e differenze di nazionalit . Nell'odierno ambiente aziendale globalizzato, tale comprensione fondamentale per lo sviluppo di programmi di leadership pi efficaci per i lavoratori internazionali. Questo studio quantitativo ha esplorato il grado di variazione dell'IE dei manager organizzativi a seconda della nazionalit . Un quadro teorico, fornito da diverse teorie relative alla personalit , alla leadership e ai tipi di intelligenza, ha creato una lente attraverso la quale analizzare i risultati dello studio. Il Trait Emotional Intelligence Questionnaire-Short Form stato utilizzato per raccogliere dati sull'EI da un campione casuale di oltre 200 leader aziendali. Sono stati inclusi almeno 40 partecipanti da ciascuno dei 5 Paesi (Canada, Messico, Slovacchia, Turchia e Stati Uniti). La domanda di ricerca stata testata utilizzando l'analisi della varianza per determinare l'eventuale ruolo della nazionalit nell'IE dei leader aziendali.