Kooperation und Kompetenzentwicklung

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Innovationen in Technologien und Organisationsstrukturen stellen stetig stei-gende Lernanforderungen an die betroffenen Besch ftigten. Lernen und Kom-petenzentwicklung wird ein zentraler Faktor f r eine erfolgreiche Unter-neh-mensentwicklung. Das vorliegende Buch beschreibt M glichkeiten der Kompetenzentwicklung im Arbeitsprozess und stellt dabei die Bedeutung von Merkmalen der sozialen Interaktion in den Mittelpunkt der berlegungen. Jan Dettmers skizziert das Konzept einer kompetenzf rderlichen Interaktion und operationalisiert dieses auf der Basis bestehender Konzepte zur Kompe-tenzentwicklung und Kooperation. Anhand einer empirischen Untersuchung in der Produktionsabteilung eines Industriebetriebs wird das Konzept ber-pr ft und die Beziehung zu den spezifischen Arbeitsbedingungen hergestellt. Es zeigt sich, dass spezifische Bedingungen der Arbeitssituation sich syste-ma-tisch auf die Kompetenzentwicklung sowie auf das Kooperationsverhalten der Mitarbeiter auswirken. Das Buch soll Personalverantwortlichen neue Wege einer Kompe-tenz-ent-wick-lung durch Arbeitsgestaltung aufzeigen und gleichzeitig wissenschaftlich in-teressierten Lesern Bausteine zur Entwicklung von Modellen zur Beziehung von Kooperation, Kompetenzentwicklung und Arbeitsbedingungen liefern.