Konstruktives Denken messen

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Die Identifizierung von sozial kompetenten, flexiblen und leistungsstarken Mitarbeitern und F hrungskr ften spielt in Einstellungsverfahren und in der Personalentwicklung eine immer gr ere Rolle, wobei zunehmend Wert auf interpersonelle und intrapersonelle Kompetenzen gelegt wird. In Amerika scheint es gelungen zu sein, hierf r ein Messinstrument zu entwickeln. Der Autor des Constructive Thinking Inventory (CTI), Seymour Epstein, behauptet, mit seinem Fragebogen zum Konstruktiven Denken eine M glichkeit geschaf-fen zu haben, Berufserfolg sicher vorherzusagen. Dieser These geht die Autorin Nicola Rusch in der vorliegenden Untersuchung nach. Auf der Grund-lage von Definitionen des Konstruktiven Denkens stellt sie den Frage-bogen CTI und dessen theoretischen Hintergrund vor. In der anschlie- enden Analyse vergleicht sie die Selbstkommunikation einer Stichprobe von Vorgesetzten und Angestellten mittels verschiedener statistischer Kennwerte, um darauf aufbauend den Nutzen und die Grenzen des Fragebogens f r den deutschen Markt zu erl utern. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter und Entscheidungs-tr ger in Personalabteilungen, aber auch an F hrungskr fte und Wirtschafts-wissenschaftler.