Kollektive Konflikte im kamerunischen Arbeitsrecht

In Kamerun werden kollektive Konflikte haupts chlich durch das Arbeitsgesetzbuch von 1992 geregelt, das den Begriff des kollektiven Konflikts definiert, indem es die folgenden Merkmale festlegt: die Beteiligung einer Gruppe von Arbeitnehmern, die kollektive Natur des Interesses und in gewisser Weise die Einstellung der Arbeit und der beruflichen Forderungen.Die Modalit ten zur Beilegung kollektiver Konflikte im kamerunischen Arbeitsrecht haben sich als ineffizient erwiesen, weshalb eine berarbeitung der Gesetzgebung und die Einf hrung echter Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern eine Voraussetzung sind.