Karrierewege neu denken

Die moderne Arbeitswelt bietet zahlreiche Chancen f r individuelle Karrieren - sei es im White- oder Blue-Collar-Bereich. Eine moderne Personalstrategie muss mehr bieten als den klassischen Aufstieg in F hrungspositionen. Sie sollte Mitarbeiterinnen die Chance geben, sich entsprechend ihrer Talente, St rken und Interessen weiterzuentwickeln - sei es in einer fachlichen oder einer leitenden Rolle. Dabei werden sowohl White-Collar- als auch Blue-Collar-Berufe gleichwertig betrachtet. Denn die Herausforderungen und Erwartungen an Arbeitsmodelle, Entwicklungsm glichkeiten und Unternehmenskultur unterscheiden sich zwar je nach Branche und T tigkeit, doch eines bleibt gleich: Zufriedene und engagierte Teammitglieder sind das Fundament f r einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dieses Fachbuch bietet Ihnen nicht nur Impulse und Denkanst e, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen und anhand von Interviews mit Expertinnen zahlreiche Einblicke in die Praxis.

Das Buch richtet sich an HR-Profis, F hrungskr fte, Personalentwickler sowie an Mitarbeiterinnen, die sich ber ihre eigenen Karrierepfade und Entwicklungsm glichkeiten klar werden m chten. Unternehmen, die eine zukunftsorientierte, st rkenbasierte Arbeitskultur f rdern m chten, finden hier praxisnahe Ans tze.

Der Inhalt

• Berufsgruppen im berblick: Was bedeutet Blue, White & Co?
• Die Arbeitswelt im Wandel: Trends, Modelle und ihre Bedeutung f r die Unternehmenskultur und den Cultural Fit
• Den Cultural Fit bestimmen
• St rkenbasierte Personalentwicklung
• Talentmanagement
• Fachkraft vs. F hrungskraft
• Feedbackkultur, Fortbildungen und Mentoringprogramme