Implementierung von Personalinformationssystemen. Aufgaben, Nutzen und Herausforderungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die personalwirtschaftlichen Herausforderungen bei der Implementierung von Personalinformationssystemen aus verschiedenen Sichten zu analysieren, um danach Handlungsempfehlungen daraus abzuleiten. In dieser heutigen VUCA Welt"e; ist die Personalabteilung mit standig steigender Komplexitat und schneller wachsenden Anforderungen konfrontiert. Digitalisierung und Automatisierung sind hier geeignete Losungsansatze. Die Digitalisierung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Schaffung von Transparenz ist ohne moderne Personalinformationssysteme nicht zu bewaltigen. Unternehmen, die aktuell noch keine HR-Systeme im Einsatz haben, konnen durch eine Implementierung dieser, gro e Potenziale im Hinblick auf Kosten- und Zeiteinsparungen durch effizientere Prozessabwicklung und Self Services sowie die Vernetzung von Systemen und zentrale Datenhaltung verwirklichen. Die bei einer Implementierung auftretenden Herausforderungen konnen durch das fruhe Einbinden der unterschiedlichen Betroffenen sowie die Einhaltung der technischen und organisatorischen Ma nahmen zum Datenschutz uberwunden werden.