Identificação de Possíveis Comportamentos Discriminatórios e Estratégias Proactivas

A discrimina o no local de trabalho causa danos consider veis ao crescimento e desenvolvimento tanto dos empregados como da organiza o. O problema geral era que a discrimina o no local de trabalho p e em perigo as empresas e causa riscos legais e financeiros. O problema espec fico abordado neste estudo foi a falta de forma o entre os l deres relativamente discrimina o no local de trabalho. O objectivo desta an lise qualitativa da literatura era explorar e identificar poss veis comportamentos discriminat rios e estrat gias proactivas para mitigar o risco de perdas financeiras associadas discrimina o no local de trabalho. Este estudo foi uma revis o sistem tica qualitativa da literatura com a abordagem hermen utica para proporcionar uma clara compreens o e interpreta o dos dados de investiga o recolhidos. Os resultados do estudo sugerem que a discrimina o se apresenta sempre de uma forma ou de outra no local de trabalho. O estudo avaliou o risco legal e financeiro devido discrimina o no local de trabalho e estrat gias de ERM para minimizar o risco legal e financeiro e constatou que o preconceito inconsciente pode causar perdas financeiras e legais significativas para uma organiza o.