Frauen in Fuhrungspositionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Hindernisse mussen Frauen uberwinden? Warum gibt es so wenige Frauen in Fuhrungspositionen? Welche Faktoren behindern oder erschweren die Karriereentwicklung von Frauen? In der Arbeit wird versucht, ein tiefgehendes Verstandnis dieser Probleme zu erlangen. Zu Beginn dieser Arbeit wird die historische Entwicklung der Frauenbewegungen etwas genauer unter die Lupe genommen. Es soll ein grobes Verstandnis daruber geschaffen werden, wann die Frauen in Deutschland anfingen, etwas zu verandern. Im nachsten Abschnitt werden die wichtigsten Basisinformationen zu dem Thema "e;Fuhrung"e; erlautert, um die Entwicklung begleiten zu konnen. Der darauffolgende Teil thematisiert die vorherrschenden Vorurteile, mit den die Frauen auch heute noch konfrontiert werden und welche Auswirkung diese auf das Verhalten der Frauen hat. Es folgen die moglichen Ursachen, weshalb es zu der Unterreprasentanz der Frauen kommen konnte. Die Ursachen basieren auf zwei unterschiedlichen Theorien; der Gleichheitstheorie und der Differenztheorie. Abschlie end wird in einem Fazit dargestellt, was aus heutiger Sicht die richtigen und sinnvollen Ansatze waren, diese Unterreprasentanz der Frauen in Fuhrungspositionen, vorzubeugen. In den letzten Jahren hat sich fur die Gleichberechtigung von Mannern und Frauen viel getan. Sei es das "e;Gendern"e; oder die Umstrukturierung auf dem Arbeitsmarkt. Vor 50 Jahren erlaubte das Burgerliche Gesetzbuch der Bundesrepublik Deutschland den Ehemannern, das Arbeitsverhaltnis ihrer Frauen zu kundigen. Doch seit der Einfuhrung des Gesetzes zur Chancengleichheit hat sich fur Manner und vor allem fur Frauen viel geandert. Heute wollen und konnen Frauen ihren Traumberuf erlernen, beruflich auf eigenen Beinen stehen und mussen nicht dem uberholten Bild der Hausfrau entsprechen. Obwohl die offentliche und mediale Diskussion zur Forderung nach mehr Frauen in Fuhrungspositionen dazu beigetragen hat, dass ihre Unterreprasentanz weitgehend nicht mehr als gesellschaftsfahig angesehen wird, bleibt doch festzustellen, dass Frauen nach wie vor - insbesondere in den hochsten Managementebenen deutlich seltener als Manner in Fuhrungspositionen sind.