Flexibilität der Arbeit

Das im 19. Jahrhundert entstandene Arbeitsrecht erfuhr bis zu seiner Konsolidierung zahlreiche nderungen. Bevor es selbst zu einem Rechtszweig wurde, nderten sich die Arbeitsbeziehungen st ndig, so dass es manchmal keine Regeln gab, um sie zu regeln; manchmal waren die Regelungen bertrieben, was die Aus bung der Willensautonomie und folglich die Erhaltung zahlreicher Arbeitspl tze behinderte, da viele Arbeitgeber nicht in der Lage waren, die Lasten zu tragen, die ihnen durch die strengen Arbeitsgesetze auferlegt wurden.Um die Dringlichkeit und Rigidit t der derzeitigen verfassungsrechtlichen und gesetzlichen Vorschriften zu den Arbeitnehmerrechten abzuschw chen, ist ein Institut namens Flexibilisierung entstanden, das darauf abzielt, die Rechte der Arbeitnehmer zu erhalten, aber die Elastizit t der Regeln f r Arbeitsvertr ge zul sst, um auch den Arbeitgebern zugute zu kommen und sie von einigen Belastungen zu entlasten, die fast immer den Erhalt von Arbeitspl tzen gef hrden.