Evaluation der Teamperformance vor dem Hintergrund rangdynamischer Prozesse

Informelle Hierarchien sind allgegenw rtiger Teil des menschlichen Zusammen- lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unterein- ander. Entsprechende Konflikte beeintr chtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der F hrungskr fte geeig- nete Ma nahmen zu treffen, m ssen das Zustandekommen sowie die psycho- sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird der Zusammenhang zwischen der rangdynamischen Gruppenstruktur und der Teamperformance untersucht. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte: - Entwicklung eines Instrumentariums zur Erhebung der informellen Hierarchie eines Teams auf Basis eines Selbsteinsch tzungsfragebogens - Datenerhebung und -auswertung unter Ber cksichtigung eines m glicher- weise verf lschten Antwortverhaltens aufgrund sozialer Erw nschtheit - Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der bertragbarkeit