Eine Studie über Auswahlstrategien in ausgewählten IT-Unternehmen

In diesem Buch werden Unternehmen beschrieben, die verschiedene Systeme zur Pr fung potenzieller Mitarbeiter anwenden. Diese Tests variieren von der einfachen berpr fung des Lebenslaufs, schriftlichen Tests, Gruppendiskussionen, Interviews, technischen Tests bis hin zu psychologischen Tests und einer Kombination dieser Tests. Auch einige IT-Softwareunternehmen lagern die Anforderungen aus, w hrend einige wenige den Auswahlprozess von ihrer Personalabteilung durchf hren lassen. Im Laufe der Jahre haben psychometrische Tests im Unternehmenssektor immer mehr an Bedeutung gewonnen. In mehreren L ndern und Organisationen werden psychologische Tests vor der Einstellung als hervorragender Indikator f r die k nftige Leistung und Langlebigkeit eines potenziellen Mitarbeiters anerkannt. Das Problem, mit dem sich die Psychologie und ihre Interpretation konfrontiert sehen, besteht darin, dass die Variablen, die f r die Untersucher von gr tem Interesse sind, latent sind. Die Variablen existieren nicht als physische Objekte oder Material, das manipuliert werden kann, um die empirischen Beziehungen zu bestimmen. In einem Bericht eines Unternehmens, das sich mit psychometrischen Tests befasst, hei t es, dass die psychologische Profilerstellung die Informationen aus Vorstellungsgespr chen und Lebensl ufen erg nzen kann, um dem Arbeitgeber ein vollst ndigeres Bild von der F higkeit eines Bewerbers zu vermitteln, die Stelle erfolgreich zu bew ltigen.