Die Systemtheorie als neue Moglichkeit der Personalentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Grundlagen Systemtheorie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gesellschaft ist einem immer dynamischeren Umfeld ausgesetzt. Neben unterschiedlichen Trends wie beispielsweise der Digitalisierung und Technisierung auf der einen Seite, mussen wir uns auch mit dem demografischen Wandel auseinandersetzen. Weiterhin spielen Faktoren wie eine geanderte Altersstruktur bei Arbeitnehmer, aber auch daraus resultierend der Fachkraftemangel eine groe Rolle fur Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Der Fachkraftemangel wird dementsprechend zu einem Risiko und zwingt Unternehmen dazu, sich nachhaltiger und eindringlicher mit der knappen (menschlichen) Ressource zu beschaftigen. Neben diversen klassischen Werkzeugen im Personalbereich gewinnt die Personalentwicklung von Mitarbeiter vermehrt an Bedeutung. Durch stetige und schnelle Anderungen von Rahmenbedingungen, aber auch die Zunahme der dynamischen Einflusse zwingt Unternehmen wie Arbeitnehmer dazu, die Fahigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern. War es vor einigen Jahrzehnten noch gut genug , die im Studium oder durch eine Ausbildung vermittelten Kenntnisse zu erlangen, hat die zunehmende Dynamik und Komplexitat, in denen sich Unternehmen und Mitarbeiter befinden, dazu gefuhrt, dass lebenslanges Lernen essenziell ist. Nicht nur die gestiegenen Anforderungen an Unternehmen sind zu verzeichnen, sondern ebenfalls auch die Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Der deutsche Soziologe Niklas Luhmann steht fur eine Systemtheorie, die die Komplexitat verringern kann. Aus diesem Grund wird in der vorliegenden Hausarbeit die Frage geklart werden, inwieweit die Systemtheorie nach Luhmann eine Moglichkeit zur Personalentwicklung darstellen kann. Im ersten Teil der vorliegenden Arbeit werden neben den theoretischen Grundlagen und Klarungen der Begriffe Personalentwicklung und Systemtheorie vor allem die Trends innerhalb der Personalentwicklung aufgezeigt und das System Luhmann vorgestellt. Aufgrund des weitreichenden Themengebiets beschaftigt sich die Arbeit ausschlie lich mit den Grundlagen der vorliegenden Fragestellung. Im zweiten Teil wird geklart, inwieweit die Systemtheorie nach Luhmann einen Einfluss auf die Personalentwicklung in Unternehmen nehmen kann und wie diese implementiert werden konnen. Den Abschluss der vorliegenden Arbeit bildet eine Zusammenfassung uber die Ergebnisse.