Die dienstliche Beurteilung

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,7, Katholische Hochschule NRW; ehem. Katholische Fachhochschule Nordrhein-Westfalen, Abteilung Aachen, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Ausarbeitung setzt sich mit der Fragestellung auseinander, ob die dienstliche Beurteilung ein werteorientiertes F hrungsinstrument in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens darstellt. Die Grundlage hierf r stellt der Artikel "Die dienstliche Beurteilung - ein werteorientiertes F hrungsinstrument?" von Friederike Sturm. Ihr Artikel, der sich auf staatliche Verwaltungen bezieht, wird in Kapitel zwei in Thesen zusammengefasst. Kapitel drei setzt sich kritisch-diskursiv mit diesen Thesen auseinander und transferiert diese in Sozial- und Gesundheitsdienste. Ob hieraus resultierend die dienstliche Beurteilung ein werteorientiertes F hrungsinstrument f r Sozial- und Gesundheitsdienste bietet, behandelt Kapitel vier. Die Leiterin des Projektteams Personalentwicklung im Bayerischen Staatsministerium, Friederike Sturm, geht in ihrem Artikel der Fragestellung nach, ob die dienstliche Beurteilung in Staatsverwaltungen ein werteorientiertes F hrungsinstrument darstellt. Dabei stehen die Inhalte und Aufgaben einer dienstlichen Beurteilung, sowie der Beurteiler selbst im Focus. Kritisch gegen ber dienstlichen Beurteilung in Verwaltungen ist h ufig die ffentlichkeit, da ihrer Meinung nach ..". das berufliche Fortkommen im ffentlichen Dienst allein vom Seniorit tsprinzip abhinge." Die Wirtschaft auf der anderen Seite argumentiert dagegen und sieht f r die berufliche Weiterentwicklung ..".Werte wie Engagement, Leistungsbereitschaft und soziale Kompetenz..." als unabk mmlich. Als Grundlage staatlicher Werte in ffentlichen Einrichtungen lassen sich zum einen die Verfassung, zum anderen das Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland heranziehen. Hieraus resultiert: - Das Grundgesetz als Basis der Werteori