Die Auswirkungen der Job-Rotation

Die Studie wurde durchgef hrt, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen (UNDP) im sambischen Landesb ro zu bewerten. Die spezifischen Ziele waren die Untersuchung der Faktoren, die die Arbeitsmoral im UNDP-L nderb ro Sambia beeinflussen, die Bewertung des Niveaus der Arbeitsmoral im UNDP-L nderb ro Sambia und die Festlegung von Strategien zur Verbesserung der Arbeitsmoral im UNDP-L nderb ro Sambia. Die Forschungsmethoden f r diese Studie waren gemischte Methoden, basierend auf einem pragmatischen Ansatz. Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass 70,97 % der Befragten angaben, dass die Arbeitsmoral im UNDP-L nderb ro Sambia niedrig sei und dass die Faktoren, die daf r verantwortlich gemacht wurden, folgende waren: nicht anerkannte hervorragende Leistungen, unklare Stellenbeschreibungen, schlechtes Konfliktmanagement, geringes Engagement zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie das Fehlen klarer Anweisungen von Vorgesetzten. Ebenso zeigten die Ergebnisse der Studie, dass 16,13% der Befragten angaben, dass das Niveau der Arbeitsmoral im UNDP-L nderb ro in Sambia hoch war, und dass die Faktoren, die daf r verantwortlich gemacht wurden, ein freundliches Arbeitsumfeld, Networking und flexible Arbeitsvereinbarungen waren.